Pozměňovací návrh Zákona o zaměstnanosti je v procesu schvalování a očekává se, že skutečně vstoupí v platnost od 1. ledna 2024. Z našeho pohledu je klíčové, že v zákoně zůstal status dočasného přidělení a zároveň jasné stanovení lhůty pro možné ukončení zaměstnance.
Toto je jedna ze zásadních změn v tomto zákoně, kdy od Nového roku nebude možné agenturního zaměstnance ukončit dříve než po 14 dnech ode dne oznámení. Toto samozřejmě sníží flexibilitu trhu práce, ale nezruší ji úplně, tak jak zamýšlel původní návrh.
Vedoucí pracovní skupiny Gabriela Hrbáčková upozornila účastníky pracovní skupiny také na zvýšené kontroly ze strany inspektorátu práce v souvislosti se zastřeným a nelegálním zaměstnáváním. Inspektorát se zaměřuje hlavně na rizikové smlouvy spojené se spoluprací na smlouvu o dílo. Firmám při porušení hrozí pokuty do výše 10 milionů korun.
V rámci pracovní skupiny se mluvilo také o digitalizaci vízového procesu a vyřizování pracovních povolení pro zahraniční pracovníky a dalších žhavých tématech.
Děkujeme všem účastníkům za vstupy do diskuze a náměty k dalším krokům, které naše sdružení může učinit s cílem podpořit firmy, které investují na českém trhu.